被同事孤立要离职吗

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不能。

其实在职场中，优秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困难都要逃跑，如果被人孤立，说明你这个人还是不够优秀，没有到同事仰望的地步。

有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，这正好中了人家的圈套，是一种傻瓜行为。职场上，有能力才是王道，当你强大，有价值了，人们就会减少对你的敌意。

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改善措施：

1、转变自己的想法

如果没有办法在短时间提升自己的能力，就要转变自己的想法，可以先试着强大自己的内心。遇到被孤立、被排挤，难过、沮丧、失落，是正常的，但是不要沉溺于这种负面情绪太久，要明白，世上没有过不去的坎，没有人会被孤立一辈子，调整自己的心态好好工作，努力赚钱吧。

2、和同事共事的时候，尽量低调一点

如果觉得被孤立很难受，平时做事情的时候，和同事共事的时候，尽量低调一点，收起张狂、强势、霸道，更不可以居功自傲，平时随和一点，谦虚一点，多微笑，多助人为乐，自然就不会受到同事的排挤了。这种情况适合那种因为张狂被排挤的人，收敛自己的性格。

职场中若被老板歧视，那就要立马辞职，若是被同事歧视，那你需要仔细的斟酌，不要轻易的去辞职。

职场有很多陋习，欺生是第一个要面对的第二个就是帮派如果你是刚进公司面临提升或者已经入职已久却被帮派孤立这个帮派的核心人物不是老板只是同事。那达不到需要辞职的程度。

你要清楚这种歧视和老板或公司的价值取向是否一致若一致那就得走人了这样的话歧视就不单单是个人人品问题了而是夹杂了见风使舵狐假虎威，与老板与公司之间存在根本性的矛盾。

若仅仅是小团队和个人私利之争你要判断公司是否有你呆下去的价值给你的薪水地位是否合乎你的期待这才是判断去留的标准，至于职场生态有改进的方法和空间。

当然你们已经处在对立的情况，你要判断你在公司的价值和成长性如何，因为这个歧视的存在让你产生了走人的想法估计，在当前的形势下，你处于劣势，那你就要判断成长性，你的价值在未来是否可以超过这个歧视你的同事，如果可以，超过这个问题就解决了，这个时间大概有多久，您是否能忍受得了。

若执意要辞职外部有没有合适你的岗位要两厢权衡再做决定？

总之，在职场被同事歧视不要轻易的说辞职。一定要权衡利弊。最后就是这个歧视究竟缘在何方是他的问题还是你的问题。要是他的问题一走了之确实可以避免要是自己的问题走到哪里都会遇到？

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