聘用制和合同制的区别

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聘用制和合同制的区别如下：

1、适用范围不同。合同制主要适用于公司、企业，而聘用制则主要适用于事业单位；

2、政府干预程度不同。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预，与企业的独立市场主体地位有所区别；

3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导和监督；

4、聘用制是否为正式编制。聘用制属于正式编制，通过与事业单位签订的聘用合同确定员工的身份属性和服务年限。

聘用制的历史沿革：

1、起源：聘用制最早起源于古代的官吏选拔制度，后逐渐演变为现代的雇佣关系；

2、发展：随着社会的发展和劳动法的完善，聘用制开始在公务员体系、事业单位等领域得到广泛应用；

3、变革：改革开放以来，聘用制在中国逐步推广，特别是在事业单位改革中，聘用制成为一种常见的用人模式；

4、现状：目前，聘用制已经成为公务员和事业单位人员管理的重要方式之一，与合同制并存，形成了多元化的用人机制。

综上所述，聘用制与合同制在适用范围、政府干预程度、管理监督部门以及是否属于正式编制等方面存在显著差异：前者主要适用于事业单位并受政府较多干预，后者适用于公司企业且较为市场化；同时，聘用制员工享有正式编制，而合同制则不涉及编制问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

不属于。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款亩笑信事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

宗旨

一、事业单位和国家机构的不同之处

1、事业单位。事业单位往往附带社会公益的性质，它的存在主要依靠国家资产，不论是教育领域还是科技领域，抑或是文化卫生领域，事业单位一般多为社会服务组织。

2、国家机关。整体来看，国家机关即是国家权力机关，我国的执政党是中国***，在国家的各项事务处理中居于领导地位。换句话说，中国***的各级机关，也就是国家机关的范畴，常见的国家机关包括：立法机关、检察机关、司法机关、行政机关等。

此外，国家机关主要在政治体制的运作中发挥重要作用，而事业单位主要是为了社会生活的正常运行起着支持保障作用。

二、事业单位好不好

1、工作稳定有编制。进入事业单位之后，基本上不用考虑被辞退的情况，只要工作认真一点，相当于“铁饭碗”。

2、收入稳定有保障。事业单位的收入是十分稳定的，而且各种福利待遇也是较为优厚的。

3、社会认可度较高。事业单位也是让人羡慕的正经职业，往往会得到身边人的广泛认可。

不论是事业单位，还是国家机关，想要入职的难度都是比较高的，一般都要经过严格的考核层层选拔。

三、事业单位与企业单位、政府机构的区别-公

务员

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。

四、与企业单位区别

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

五、事业单位的报考条件是：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行。政府指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。

政府机关分广义和狭义的，广义的包括行政，司法；事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

1、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

2、政府机关分广义和狭义的，广义的包括行政，司法(检察院，法院之类的)，人大，政协。狭义就是行政单位了，某某人民政府，卫生局，物价局什么的。

3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

4、行政单位是国家机关，事业单位不是国家机关，行政单位往往有行政权力，事业单位大多数没有行政权力，事业单位的主要特征是:具有服务性、公益性和知识密集性。

法律依据：

《事业单位国有资产管理暂行办法》

第三条　本办法所称的事业单位国有资产，是指事业单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称，即事业单位的国有（公共）财产。

事业单位国有资产包括国家拨给事业单位的资产，事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产，其表现形式为流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。

第四条　事业单位国有资产管理活动，应当坚持资产管理与预算管理相结合的原则，推行实物费用定额制度，促进事业资产整合与共享共用，实现资产管理和预算管理的紧密统一；应当坚持所有权和使用权相分离的原则；应当坚持资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合的原则。

第十条　财政部门根据工作需要，可以将国有资产管理的部分工作交由有关单位完成。

第十一条　事业单位国有资产配置是指财政部门、主管部门、事业单位等根据事业单位履行职能的需要，按照国家有关法律、法规和规章制度规定的程序，通过购置或者调剂等方式为事业单位配备资产的行为。

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